Сроки и порядок увольнения работника по собственной инициативе регулируются Кодексом законов о труде РФ, а также условиями, указанными трудовым договором. Для того чтобы расторгнуть свои обязательства, человек должен письменно заявить о своем желании уволиться. Заявление предусмотрительней будет подать не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты увольнения, если нет исключений, предусмотренных федеральными законами.

Две недели начинают считаться с того дня, как заявление окажется у работодателя. Если не возникло никаких споров, то по истечении данного промежутка времени договор может быть разорван.

Если сотрудник увольняется по собственной инициативе по причине физической неспособности выполнять свою работу, то работодатель должен освободить его от работы его в дент, указанный в заявлении.Человек в этом случае пишет заявление на увольнение без отработки.
Такими причинами могут быть:
  • выход на пенсию;
  • зачисление в организацию образования с целью его получения;
  • отбытие на военную службу;
  • причины, связанные с ухудшением здоровья.
По истечении двух недель, сотрудник может забыть о своих обязанностях. А бухгалтер в этот же день обязан полностью оформить расчет, вернуть трудовую книжку и другиебумаги.
Также в день увольнения работнику предоставляется справка о сумме полученной за два года заработной платы и свидетельство о выплатах взносов в ПФР. Далее делается приказ, с которым работник под подпись должен быть лично ознакомлен. Также он имеет право получить копию этой бумаги, заверенную руководителем.
Если в фактический день увольнения работник не смог получить расчетные документы по личным причинам, то ему отправляется приглашение в письменном виде забрать их. С момента отправки приглашения, работодатель перестает быть ответственным за нарушение сроков по выдаче расчетных документов.
Бывший сотрудник может подать письменную просьбу выдать ему их, и тогда работодатель должен это сделать в течение трехдневного периода. Работник по истечении 14-ти дневного периода может передумать и забрать заявление об уходе, а работодатель не имеет права ему отказать. Если только данная должность уже не распределена на нового работника, которому невозможно отказывать в приеме на работу, по причинам, отдельно прописанным законодательством.Здесь написано больше об особенностях увольнения по собственному желанию.