Краматорские налоговики работают над легализацией зарплат в городе

С начала текущего года рост средней заработной платы в городе Краматорске составил 15%, или 500 грн., однако ее размер (3882 грн.) остается ниже средней заработной платы по Донецкой области .

Такая ситуация сложилась, в частности, и в связи с тем, что на сегодняшний день немало работодателей игнорируют законодательно установленный уровень минимальной заработной платы, оплачивая труд наемных работников в размере ниже минимального, при этом не декларируя, то есть скрывая, оплату их труда.

В этом случае речь идет о так называемых "теневых" заработках. Устраиваясь на работу, гражданам необходимо помнить, что заработная плата, которая выплачивается в "конвертах" - это временное благо, которое имеет отрицательные последствия для самого работника. Это, прежде всего, риск остаться без права на получение социальных льгот и выплат, гарантированных государством.

ГНИ в г. Краматорске в пределах своей компетенции систематически проводит работу по легализации трудовых отношений и заработной платы. Так, по итогам 8 месяцев 2015 года в результате мероприятий, проведенных ГНИ в г. Краматорске:

• 1256 работодателей оформили трудовые отношения с наемными работниками; 
• 339 граждан, ранее осуществляющих предпринимательскую деятельность без государственной регистрации, зарегистрировались в качестве предпринимателей;
• 35 граждан привлечены к декларированию полученных доходов.

В результате принятого комплекса мер по легализации доходов граждан на протяжении января - августа 2015 года в бюджеты дополнительно поступило более 670 тыс. грн. , в т.ч. налогов – 301 тыс. грн, и 369 тыс. грн. единого социального взноса.

Необходимо заметить, что с 1 января 2015 года действует новая норма Кодекса законов о труде Украины относительно ответственности работодателей за использование наемного труда без юридического оформления, а также выплату заработной платы "в конвертах", в частности, ответственности в виде штрафов.

Так, в случае:

- фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора, оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса и налогов - в 30-кратном размере минимальной заработной платы , установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, больше чем за один месяц, выплата их не в полном объеме – в 3-х кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;

- несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - в 10 -кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

ГНИ в г. Краматорске в очередной раз напоминает работодателям и гражданам, что только официально оформленный наемный работник может быть социально защищенным, а уплаченные налоги поступят в бюджеты для своевременного финансирования соответствующих статей расходов города и государства, а также социальных выплат.

Обо всех случаях выплаты заработной платы в «конвертах», а также использовании труда наемных работников без надлежащего оформления просим сообщать по тел.+380 (626) 44-22-62, +380 (6264) 5-42-93.

Автор
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Изложение
0/12
Актуальность
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов