Легализация заработной платы - актуальная тема!

В настоящее время повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты и легализация теневой занятости остается одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений.

Много случаев, когда предприятия и физические лица-предприниматели начисляют часть заработной платы на уровне законодательно установленного минимума, а остальную часть выплачивают "в конверте".

Как правило, люди считают, что пенсия еще далеко, поэтому нет разницы, какая у них зарплата "белая" или "серая". Главное, чтобы работодатель платил деньги вовремя и сполна, а уже в ведомости за нее расписаться или просто в конверте получить - это не важно. На самом деле все гораздо сложнее. Осознание наступает, когда люди выходят на пенсию по возрасту, по инвалидности или оформляют пенсию по потере кормильца. Они не могут понять - почему такие мизерные суммы им начислили. При солидной зарплате пенсия у них получается минимальной. А все потому, что предприятие, где они работали, платило в Пенсионный фонд страховые взносы, указанные в официальной ведомости, именно из которой и формируется пенсия. Также, получая зарплату "в конверте", надо быть готовым, что болеть или находиться в отпуске придется за свой счет. Работодатель в лучшем случае оплатит эти дни по минимуму. То же самое ждет работника при получении производственной травмы.

Использование труда наемного работника вообще без оформления трудовых отношен - еще большее преступление.

Итак, каждому работодателю стоит задуматься об уровне и способе оплаты труда наемных работников. А работникам выбрать, что является главным - получить сегодня заработную плату "в конверте" и остаться один на один с будущим или иметь уверенность в защищенном завтрашнем дне.

Наемные работники! Не позволяйте обманывать себя! Требуйте от работодателя оформления трудовых отношений и декларирования вашей заработной платы в полном объеме, повышения ее уровня с учетом квалификации при выполнении своих обязанностей, соблюдения требований Кодекса законов о труде.