О трудоустройстве несовершеннолетних

В трудовых правоотношениях несовершеннолетние лица приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

По общему правилу прием на работу лиц младше 16 лет не допускается. Как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.

Для лиц, не достигших 18 лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Работодатель не имеет права применять труд несовершеннолетних на:

• тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;

• подземных работах;

• работах, предусматривающие поднятие и перемещение вещей, масса которых превышает установленные для несовершеннолетних предельные нормы;

• ночных, сверхурочных работах и работах в выходные дни.

Работники-подростки хоть и работают меньше, по сравнению со взрослыми, (для взрослых работников нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю), но имеют право на оплату своего труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада.

Лица в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.