НКМЗ усовершенствовал систему подготовки станочников

На Новокраматорском машиностроительном заводе к переходу на новый этап обучения готовится пилотная группа подготовленных на предприятии станочников. Система включает предварительное обучение по специальной мотивирующей программе, призванной подготовить станочников широкого профиля.

Относительно прошлых лет программа теоретической и практической подготовки в 2017 году усовершенствована. Так, если раньше трехэтапное обучение проводилось в рамках одной профессии, то теперь у работника есть возможность получить знания сразу в нескольких направлениях, востребованных на предприятиях промышленности, то есть стать станочником широкого профиля. Таким образом, после обучения он сможет работать токарем, токарем-расточником, карусельщиком или фрезеровщиком.

Полный курс обучения длится два года и включает в себя четыре периода, каждый из которых заканчивается экзаменом. Теоретическую часть будущие станочники изучают в отделе развития персонала и управления знаниями (ОРП и УЗ), а практическую - в центре подготовки рабочих кадров (ЦПРК). Кроме того, в течение двух лет у обучающихся будет два наставника: один из специалистов линейного персонала цеха, второй - квалифицированный станочник.

После успешного окончания первых двух периодов работник имеет право называться вторым рабочим станочника, после освоения всего курса - станочником широкого профиля III разряда.

Выполнение заданий в период обучения оценивается по пятибалльной шкале, что в конце месяца влияет на заработную плату станочника-ученика. Кроме того, от оценки, которую получит второй рабочий станочника по завершению года обучения, зависит размер вознаграждения наставника.

Пилотная группа, обучающаяся по новой программе, в конце января завершит первый период обучения.

Основные требования, которые завод выдвигает тем, кто решил стать специалистом механообработки, - наличие первичного образования по обработке и резанию металлов. При этом желательно, чтобы возраст соискателей не превышал 35 лет.