У Краматорську відновлені перевірки додержання законодавства про працю

Кабінет Міністрів України своєю Постановою № 823 від 21 серпня 2019 р. «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю» (далі – Постанова № 823), затвердив новий порядок, за яким будуть здійснюватися перевірки додержання законодавства про працю. 

Повноваження щодо проведення перевірок знову отримали не тільки інспектори самої Держпраці, але й інспектори праці органів місцевого самоврядування. Останні можуть перевіряти лише питання своєчасної та у повному обсязі оплати праці, дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, оформлення трудових відносин.

Нагадаємо, що раніше Шостий апеляційний адміністративний суд Постановою від 14.05.2019 р. у справі № 826/8917/17 визнав нечинною Постанову КМУ від 29.04.2017 р. № 295 якою раніше визначався порядок проведення перевірок, що обумовило їх тимчасове припинення.

Нова постанова майже на 90% продублювала зміст скасованої але деякі новації він все-таки запровадив.

1. Виконання припису майже завжди звільняє від фінансових санкцій. Чому майже? Тому що, як виняток, залишилось порушення у вигляді неоформлених працівників. У такому випадку одночасно виноситься і припис, і штраф за таке порушення.

Нагадаємо: раніше отримати і припис, і фінансову санкцію одночасно можна було ще й за такі порушення, як несвоєчасна та не у повному обсязі виплата заробітної плати та недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці. Наразі — тільки щодо використання праці неоформлених працівників.

Що ж до адмінвідповідальності, то за правилами пп. 27 та 28 Порядку № 823 інспектор праці, у разі виявлення порушення, вносить припис та/або вживає заходів до притягнення винної у допущенні порушень посадової особи до встановленої законом відповідальності. При цьому про «амністію» посадових осіб у разі виконання припису вже не згадується.

2. Вирішено питання з направленням на перевірку. Так, на вимогу об’єкта відвідування інспектор праці тепер зобов’язаний надати копію відповідного направлення на проведення інспекційного відвідування.

3. Уточнено тривалість трудових перевірок. Цей строк не може перевищувати 10 робочих днів для всіх без винятку. Перебіг розпочинається з дня, наступного за днем надання об’єктом відвідування документів і пояснень, необхідних для їх проведення.

4. Уточнено строки для оскарження припису або вимоги інспектора праці. Вони можуть бути оскаржені відповідно у 10-денний та одноденний строк з дати їх отримання до керівника або заступника керівника відповідного територіального органу Держпраці. На час розгляду скарги проведення інспекційного відвідування або невиїзного інспектування зупиняється.

5. Підкориговані підстави для проведення трудових перевірок. Наприклад, додано низку нових підстав для перевірки, зокрема за запитом народного депутата; у разі невиконання вимог припису. Проте було виключено таку підставу, як заборгованість із сплати ЄСВ у розмірі, що перевищує мінімальний страховий внесок за кожного працівника.

Тож перевірте, чи все у Вас добре та чи треба готуватися до візиту «ревізорів».