Компенсация единого социального взноса - существенная помощь работодателям

30 мая 2013 вступил в силу Порядок компенсации работодателям затрат в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины от 15.04.2013 № 347, которым впервые внедрен механизм 100% компенсации работодателям затрат в сумме единого взноса на общеобязательное' Обязательное государственное социальное страхование при трудоустройстве безработных на новые рабочие места.

Законом Украины "О занятости населения" определено, что новое рабочее место - это рабочее место, созданное в связи с созданием нового предприятия (кроме того, что созданный путем прекращения) или увеличением штатной численности работников при отсутствии сокращения (уменьшение) среднемесячной численности за предыдущие 12 месяцев, а также создано путем модернизации или изменения технологии производства, требующие новых знаний, навыков и умений работника.

Компенсацию единого социального взноса за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы могут ежемесячно в течение года получать работодатели, трудоустраивают на новые рабочие места социально незащищенных безработных граждан сроком не менее чем на два года по направлению службы занятости. Согласно ст.14 Закона Украины "О занятости населения" к таким гражданам относятся:

1) дети- сироты и дети, лишенные родительской опеки;

2) лица , освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;

3) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально - технических и высших учебных заведениях, освободилась из срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу;

4) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" осталось 10 и менее лет;

5) инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании";

6) один из родителей или лицо , которое их заменяет, и:

имеет на иждивении детей в возрасте до шести лет;
воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка- инвалида;
удерживает без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности).

В последние годы большинство новых рабочих мест создается в малом бизнесе. Поэтому законодательством предусмотрено, что субъекты малого предпринимательства (как малые предприятия, так и физические лица - предприниматели) могут также воспользоваться возможностью получить возмещение фактических расходов на уплату единого социального взноса, если они будут создавать новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности. При этом отсутствует требование относительно трудоустройства на новые рабочие места только безработных граждан, нуждающихся в дополнительной социальной защите.

Среди приоритетных видов экономической деятельности - деятельность в сферах сельского хозяйства, строительства, транспорта, некоторых видах оптовой и розничной торговли, информации и телекоммуникаций, в 26 видах экономической деятельности в перерабатывающей промышленности, в сфере искусства, спорта и отдыха.

В случае увольнения работника, при котором выплачивалась компенсация, по инициативе работодателя или по соглашению сторон до истечения двухлетнего срока сумма выплаченных средств возвращается работодателем в полном объеме в бюджет Фонда, либо на его рабочее место по направлению службы занятости трудоустраивается другой зарегистрированный безработный. В таком случае продолжительность выплаты компенсации и срок трудоустройства исчисляются суммарно.

Компенсацию не могут получить работодатели, имеющие задолженность по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, признаны банкротами или относительно которых возбуждено дело о банкротстве.

Получение 100 % компенсации единого социального взноса в течение года для работодателя - это финансовая заинтересованность в создании нового рабочего места, а для безработного - реальная возможность трудоустройства.

Консультации по вопросам получения компенсации работодателям затрат в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование можно получить в Краматорском городском центре занятости ( к.19 ), телефоны для справок +380 ( 6264) 6-48-18 , +380 ( 6264) 6-14-74.

Сообщает Оксана Тонкошкур ,
начальник отдела взаимодействия с работодателями
Краматорского городского центра занятости