Для многих неприятной и болезненной является ситуация прощания с привычной работой. Существует несколько вариантов, как это происходит – либо такое решение работника, либо – работодателя. В любом случае потребуется определенная помощь в поиске новой работы. В чем могут существенно помочь кадровые порталы. К примеру, ознакомиться с наличием свободных вакансий можно на веб-ресурсе Трудмен. А как благополучно пережить процедуру увольнения и остаться в хороших отношениях с руководством и сослуживцами, подскажут эксперты.

Ситуация первая – «По собственному желанию»

На это может быть несколько причин: невыплата зарплаты или её маленький размер, нет продвижения по службе, работа стала неинтересной и так далее. Сложности возникают тогда, когда нужно сказать о решении, уволиться руководству. Здесь и придут на помощь советы психологов. Ведь отношения после такого сообщения, могут ухудшиться, потому что у начальника появится много хлопот, связанных с поиском нужного специалиста на освобождающуюся вакансию. Помимо этого, кому-то из коллег придется выполнять Вашу работу определенное время, пока подходящий человек не найдется. Чтобы обрести уверенность перед разговором с начальством, необходимо твердо знать о своей востребованности на трудовом рынке, как специалиста. Хорошо иметь на примете несколько вариантов работы или подходящих вакансий, куда можно сразу трудоустроиться после увольнения.

Только после укрепления тылов можно смело отправляться на разговор с начальством об уходе из компании. После этого, придется «попотеть» на работе определенное время, так как потребуется отработать несколько недель и передать все дела в лучшем виде. Ситуация облегчается тогда, когда уйти нужно срочно, так как будущий работодатель требует приступить к делам. Здесь можно предоставить соответствующее письмо от руководства новой компании, что Вас берут на работу. С таким вариантом развития событий встречаются обычно специалисты редких или очень востребованных профессий.

Иногда, руководители предлагают повышение зарплаты или по службе, чтобы удержать ценного сотрудника. Но отступление не всегда заканчивается хорошо. Могут начать перегружать задачами либо устанавливать ненормированный рабочий день и т.д. Поэтому стоит взвесить все положительные и отрицательные моменты, и тогда принимать выгодное для себя, а не для фирмы, решение.

Ситуация вторая (самая неприятная) – Вас увольняют

Это может случиться даже с очень хорошим профессионалом. Например, руководство решило принять на эту вакансию сына главного бухгалтера или своего родственника. Конечно, в этом случае можно потребовать справедливости и устроить скандал. Но, тогда уйти «по-хорошему» не получится. Разбирательства уместны только в случае, если работодатель отказывается выплатить зарплату или увольняет по надуманной статье. Да и в такой ситуации эксперты рекомендуют сначала попытаться уладить дело путем мирных переговоров, а потом идти на крайние меры.

В любом случае, нужно помнить, что при трудоустройстве на вакансии с хорошей зарплатой в престижную компанию, работодатели могут поинтересоваться рекомендациями с предыдущих рабочих мест. Поэтому, желательно уволиться с должности красиво.